analisar resultados do processo seletivo; negociar com funcionários; propor políticas de cargos e remunerações; administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento; apurar resultados do processo de avaliação de desempenho; coordenar eventos sociais da empresa; selecionar assessoria jurídica e peritos; divulgar processo de recrutamento interno e externo; ter capacidade de planejamento e organização; demonstrar competências pessoais; - gerir plano de benefícios; - executar administra…